Sebutkancontoh pengurutan topik masalah dalam pertanyaan wawancara - 24791580 ulin5431 ulin5431 09.10.2019 B. Indonesia Sekolah Menengah Pertama terjawab Sebutkan contoh pengurutan topik masalah dalam pertanyaan wawancara 1 Lihat jawaban Iklan Iklan jirga81 jirga81
Menghadapi wawancara kerja sebagai reporter? Kamu harus cari tahu apa saja pertanyaan wawancara kerja profesi reporter di artikel ini! Tahapan interview atau wawancara memang menjadi salah satu tahapan yang perlu dipersiapkan dengan baik. Apalagi jika sangat tertarik untuk menjadi seorang reporter, tentu kamu harus memberikan yang terbaik pada proses ini. Apa saja yang biasa ditanyakan selama wawancara kerja untuk posisi reporter? Yuk, simak poin-poinnya di bawah ini! 1. Apa yang membuatmu tertarik dengan profesi reporter? Jenis pertanyaan seperti ini bertujuan agar pewawancara tahu apakah kamu benar-benar tertarik dengan profesi reporter atau tidak. Mereka ingin tahu apakah kamu memiliki antusiasme yang besar dengan profesi ini atau hanya asal mencoba saja. Saat ini, untuk menjadi seorang reporter memang tidak selalu mengharuskan lulusan jurnalistik atau ilmu komunikasi saja. Cukup banyak media yang mengizinkan lulusan dari berbagai bidang untuk melamar, asalkan memiliki keterampilan yang baik di bidang menulis dan menyampaikan berita. Untuk menjawab pertanyaan ini, kamu bisa menceritakan alasanmu tertarik menjadi seorang reporter, seperti Reporter adalah cita-cita saya sejak kecil. Waktu itu, saya pernah melihat ada satu jurnalis yang melakukan live report dengan baik meskipun ada di lokasi & situasi yang cukup berbahaya. Mereka juga sangat pintar dan pandai berbicara. Sejak saat itu saya sangat ingin menjadi seperti mereka. Becoming a reporter has been my dream since I was a kid. One day I’ve witnessed a journalist who tried their best to present a live report in a quite dangerous place & situation. They are also smart and very articulate. That was why I’ve wanted to become one since then. Jadi, selain menceritakan alasanmu, kamu juga bisa membahas pemahamanmu tentang kelebihan dan tanggung jawab dari profesi jurnalistik yang satu ini. Jadi kamu bisa memberikan alasan yang memang masuk akal dan pewawancara akan tahu jika kamu memang benar-benar tertarik dengan profesi ini. 2. Bagaimana caramu agar selalu update dengan perkembangan berita terbaru? Dilansir dari Live Career, pertanyaan seperti ini juga akan sering ditanyakan dalam wawancara kerja reporter. Menjalani profesi sebagai seorang reporter tentunya kamu akan dituntut untuk selalu mengikuti berita terbaru. Oleh karena itu, kamu juga harus mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan ini. Ceritakan dari mana saja kamu mengetahui berita atau kabar terbaru tersebut apakah dari media sosial, membaca berita online, atau TV. Namun, saat ini kabar paling cepat didapatkan lewat media sosial. Jadi, jika kamu bukan seseorang yang rutin membuka kanal berita, setidaknya jadilah orang yang aktif mencari tren dan informasi di media sosial. Apalagi jika posisi yang kamu lamar adalah reporter lifestyle atau hiburan. Maka, hal-hal yang viral dan dibicarakan di media sosial sangat perlu untuk diketahui. Selain itu, biasanya kamu juga akan ditanya mengenai apa saja sumber berita yang kredibel menurutmu. Berikut contoh jawabannya Saya yakin bahwa saat ini, media sosial adalah salah satu sumber utama berita dan tren terbaru, jadi saya suka memerhatikan media sosial. Namun, terkadang tidak semua update di sana bernilai berita. Jadi, saya juga suka mengikuti berita terbaru dari beberapa sumber kredibel favorit saya, yaitu media A, B, dan C. I believe that nowadays, social media is one of the main sources of news and trends, so I always keep my eyes on it. However, not all of the updates are news-worthy. That’s why I also try to keep up with my favorite credible news sources, such as A, B, and C by following their social meda and websites. 3. Topik apa yang paling menarik untukmu? Menurut Betterteam, seorang reporter khususnya untuk media cetak dan online harus ahli dalam melakukan riset dan menulis artikel dengan berbagai topik. Mulai dari topik politik, ekonomi, hiburan, atau lifestyle harus bisa kamu kuasai jika melamar di sebuah kantor berita yang besar. Pasalnya, kamu bisa mendapatkan tugas yang berbeda karena adanya rotasi tugas. Jadi, jika sebelumnya kamu diberikan tugas untuk menulis topik ekonomi, bisa diganti untuk menulis tentang lifestyle. Oleh karena itu, saat mendapatkan pertanyaan seperti ini kamu bisa menjawabnya dengan jujur mengenai kemampuan menulismu. Contoh jawaban Topik tentang politik adalah favorit saya. Saya sudah tertarik dengan politik nasional dan internasional sejak kuliah. Di pekerjaan sebelumnya, berita tentang politik yang saya tulis berhasil mendapatkan traffic tertinggi selama 1 bulan. Meskipun begitu, saya yakin seorang jurnalis harus punya kemampuan menulis yang fleksibel. Itulah mengapa saya juga sangat bersedia untuk eksplor lebih banyak topik seperti lifestyle, travel, teknologi, dan lain-lain. Politics related news is what intrigues me the most. I’ve been always interested in national and international politics since I was in college. During my previous job, my news articles about politics gained the highest traffic on the website for 1 months. However, I believe as a journalist, I need to have the ability to be flexible with my writing. Therefore, I am willing to explore and learn diverse range of topics such as lifestyle, travel, technology, etc. Jangan lupa sebutkan juga jika kamu mau belajar untuk menulis topik yang lainnya. Dengan mampu menulis segala topik pasti kamu bisa menjadi reporter yang baik dan terus berkarier hingga ke puncak sebagai editor in chief. 4. Apakah kamu berani bertanya hal yang kurang nyaman kepada narasumber? Seperti yang disebutkan oleh Indeed, reporter biasanya juga akan mendapatkan pertanyaan seperti apakah berani bertanya hal yang kurang nyaman kepada narasumber. Tujuan dari melakukan interview dengan narasumber tentunya untuk mendapatkan informasi sejelas-jelasnya. Reporter dituntut untuk selalu objektif dan berani bertanya secara terperinci mengenai topik yang sedang dibahas. Bahkan ada saatnya reporter harus bertanya mengenai hal yang bisa membuat narasumber merasa kurang nyaman. Jika pertanyaan untuk narasumber masih sopan dan tidak melanggar kode etik, tentunya pertanyaan tersebut boleh saja ditanyakan. Namun, jika pertanyaan terlalu menyudutkan narasumber, hal itu bukanlah poin yang baik untuk dilakukan. Jadi dalam menjawab pertanyaan ini kamu perlu berhati-hati karena dibutuhkan jawaban yang bijaksana. Contohnya seperti Untuk mendapatkan jawaban yang saya butuhkan, terkadang pertanyaan yang kurang nyaman tidak bisa saya hindari. Selama pertanyaan tersebut tidak melanggar kode etik, saya percaya pertanyaan tersebut harus tetap diberikan. Sebagai jurnalis, saya yakin hal ini perlu dilakukan demi membuat berita yang faktual, objektif, dan jelas. To get the answers I need, sometimes uncomfortable questions are inevitable. As long as it does not violates the ethic codes, I believe the questions should be raised. We have to do that in order to produce factual, objective, and clear news for the public. 5. Bagaimana caramu menghadapi deadline yang ketat? © Bagi seorang reporter pasti akan dihadapkan dengan deadline yang ketat. Tidak sedikit reporter yang mudah merasa stres karena deadline. Pertanyaan ini pasti akan kamu dapatkan saat melakukan wawancara kerja untuk reporter. Maka, kamu harus mempersiapkan jawabannya dengan baik. Ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk menenangkan diri saat menghadapi deadline yang ketat. Dilansir dari blog Singular, kamu perlu menenangkan diri saat menghadapi tekanan seperti mengambil napas dalam-dalam dan mulai memprioritaskan pekerjaan. Menghadapi deadline yang ketat memang bisa membuat kita kewalahan dan bahkan merasa stres saat bekerja. Namun, saat mendapatkan pertanyaan seperti ini saat wawancara sebaiknya kamu ceritakan apa saja hal yang akan kamu lakukan untuk mengatasi stres akibat deadline. Contohnya Pertama-tama, saya selalu berusaha untuk lebih tenang dan menjernihkan pikiran supaya tidak stres. Kedua, saya akan mengatur kembali prioritas supaya bisa mengesampingkan tugas-tugas yang masih bisa ditunda. Selain itu, saya juga menjauhkan semua distraksi supaya bisa memaksimalkan waktu menyelesaikan tugas. First of all, I would try to direct my focus to help me reduce my stress and clear my mind. Secondly, I would reprioritize my task so I knew which task I should finish first. Besides that, I usually put away any distractions so that I could maximize the time I had to finish all the tasks. 6. Apakah kamu bersedia menulis berita yang berpotensi merusak reputasi pihak tertentu? Pertanyaan ini bukanlah pertanyaan sederhana, karena rekruter berusaha menilai kompas moral yang kamu miliki. Tidak ada jawaban yang salah untuk pertanyaan ini, selama kamu punya alasan logis dan masuk akal. Apabila pernah mengalami hal ini di pekerjaan sebelumnya, kamu bisa ceritakan pengalaman tersebut dan bagaimana cara menghadapinya. Berikut contoh jawabannya. Di pekerjaan sebelumnya, saya pernah menginvestigasi satu kabar tentang seorang tokoh masyarakat daerah. Masyarakat setempat tentu mengaguminya karena ia telah melakukan banyak hal baik untuk mereka. Setelah menyelesaikan investigasi, saya yakin masyarakat berhak untuk mengetahui apa yang terjadi. Akhirnya, berita tersebut menghasilkan investigasi lanjutan dan ia terbukti bersalah. At my previous job, I had to investigate the story about this one local public figure. The local people absolutely adored him because he also had done a lot of good things for them. After completing the investigation, I believed that the local people deserved to know what they were doing. The article I wrote finally led to further investigation and he was proven guilty. 7. Kualitas reporter seperti apa yang menurutmu penting? Pertanyaan wawancara kerja reporter selanjutnya adalah mengenai kualitas seorang reporter. Pewawancara ingin mengetahui capaian kerja atau karakteristik apa yang menjadi patokanmu. Untuk menjawab pertanyaan ini, kamu bisa sebutkan semua kualitas penting seorang reporter yang kamu ketahui. Mulai dari skill, pengetahuan, hingga sikapnya. Namun, hanya sebutkan kualitas yang relevan dengan posisi reporter, ya. Berikut contoh jawabannya Reporter yang baik harus mampu mengikuti kode etik jurnalisme dan memiliki kemampuan berpikir kritis. Selain itu, mereka juga harus memiliki kemampuan melakukan investigasi dan menulisnya menjadi sebuah tulisan yang bernilai berita dan layak disajikan kepada publik. A good reporter should be able to strongly follow journalism ethic and be critical to ask meaningful questions. Besides that, they also have to be skilled in investigating a story and able to write news worthy and presentable stories to the public. 8. Apa tantangan terbesar yang pernah kamu hadapi di pekerjaan sebelumnya? Sebagai reporter, kamu pasti akan menghadapi berbagai situasi berbeda dan tantangan yang cukup berat setiap harinya. Nah, pewawancara ingin mengetahui sejauh mana kemampuanmu dalam mengatasi tantangan tersebut. Kamu perlu menjelaskan mengapa kejadian tersebut termasuk ke dalam tantangan terbesarmu. Setelah itu, kamu bisa jelaskan langkah-langkah apa yang kamu ambil untuk melewati hambatan yang kamu pernah hadapi. Berikut contoh jawabannya. Tantangan terbesar selama pengalaman kerja sebelumnya adalah ketika melakukan live report di lokasi bencana alam. Kami mengalami banyak sekali kendala teknis dan beberapa kali koneksi dengan studio pun terputus. Saya berusaha tetap tenang karena rasa panik hanya akan memperburuk keadaan. Setelah koneksi kembali, saya melanjutkan laporan dengan lancar. My major challenges during my previous work was when I had to do a live report with in the location of natural disaster. We had a lot of technical difficulties and we lost the connection to the studio in the middle of it. I tried to stay calm because panicking would not help at all. After getting the connection back, I continued the reporting smoothly. 9. Deskripsikan keseharianmu sebagai reporter Untuk pertanyaan wawancara kerja reporter yang satu ini, kamu bisa langsung menguraikan tugas harianmu sebagai reporter di tempat kerja sebelumnya. Tak perlu terlalu detail, yang terpenting kamu bisa menonjolkan tugas utama yang kamu kerjakan. Tips untuk menjawabnya adalah kamu harus jujur dan tak perlu melebih-lebihkan, apalagi berbohong mengenai sesuatu yang sebenarnya tak kamu kerjakan. Rekruter pasti bisa merasakan bahwa kamu berbohong, apalagi ketika mereka menggali jawabanmu lebih dalam lagi. Berikut contoh jawaban yang bisa kamu pelajari. Tugas harian saya di antaranya adalah pergi ke lokasi suatu insiden atau kejadian yang harus diliput. Saya menemui para saksi, narasumber, atau ahli dan mewawancarai mereka untuk tahu apa yang terjadi. Setelah itu, saya mengolah hasil wawancara dan juga observasi tersebut menjadi berita. Sebelum diserahkan pada editor, saya pasti memeriksa kembali untuk memastikan bahwa tidak ada kesalahan. My daily tasks include coming to the locations where events and incidents happened. I approached and interviewed local people, witnesses, and experts about what was going on. After that, I turned those interviews and observations into news stories. Before handing it to the editor, I proofread my drafts to correct any mistake. 10. Deskripsikan pengalaman ketika kamu gagal atau melakukan kesalahan sebagai reporter Wah, pertanyaan yang satu ini terdengar cukup sulit untuk dijawab, ya. Haruskah kamu menjelek-jelekkan dirimu sendiri dengan mengakui bahwa kamu pernah melakukan kesalahan? Kamu perlu memahami bahwa rekruter juga tahu bahwa kamu adalah manusia biasa. Sangat tidak realistis apabila kamu justru memilih untuk menjawab bahwa kamu tidak pernah gagal dan melakukan kesalahan. Jadi, jawab saja dengan jujur. Akan tetapi, kamu juga harus menjelaskan apa pengalaman yang kamu petik dari kejadian tersebut dan bagaimana kamu saat ini sudah berubah menjadi pribadi yang lebih baik. Contoh jawaban Ada saat di mana saya tidak bisa fokus dan melewatkan detail kecil. Salah satu berita yang saya buat ternyata memuat informasi yang kurang tepat. Akhirnya, followers di media sosial berbondong-bondong mengkritik. Kami langsung memperbaikinya dan saya menulis permintaan maaf serta klarifikasi. Pengalaman ini mengajarkan saya untuk selalu riset secara mendalam dan memperhatikan apa yang sedang dikerjakan. There was a time where I was not able to stay focus and did not pay attention to the details. One of the news article I published contain false information. Our followers were calling us out and we fixed the information right away. I also wrote an apology and clarification for our audiences. This experience taught me to be mindful in everything I do and how research is very crucial. Itulah beberapa contoh pertanyaan wawancara kerja untuk reporter. Biasanya pewawancara juga akan menanyakan pertanyaan lain yang berhubungan dengan pertanyaan di atas. Mau tahu lebih banyak tips interview lainnya? Ada kategori khusus di Glints blog yang membahas banyak hal terkait wawancara kerja, lho. Kamu bisa baca artikel tentang jenis-jenis interview, tips menjawab, contoh jawaban, hingga hal-hal yang harus kamu hindari ketika interview. Salah satu penyebab mengapa kamu sangat gugup adalah karena kurang persiapan. Jadi, ayo pelajari lebih banyak artikel tentang tips interview untuk mempersiapkan diri lebih matang! Journalist Interview Questions And Answers Journalist Interview Questions Top 36 Journalism Interview Questions Plus Answers How to manage stress and work well under pressureKompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. Sejalan dengan perkembangan zaman, dimana dalam setiap lapangan pekerjaan semakin dibutuhkan tersedianya sumber daya manusia yang handal baik dalam hal kuantitas maupun kualitas. Oleh karena itu, perlu adanya penilaian kompetensi sumber daya manusia, baik dalam rangka rekrutmen maupun pembinaan bagi sumber daya manusia yang telah pelaksanaan penilaian kompetensi sudah umum diketahui dilakukan dengan metode Assessmen Center. Rangkaian penilaian kompetensi dilakukan dengan menggunakan simulasi-simulasi, diantaranya yaitu Analisis Kasus dan Leaderless Group Discussion, serta dilengkapi dengan proses Wawancara berbasis pelaksanaan penilaian kompetensi adalah untuk mendapatkan data dan profil sumber daya manusia yang diperlukan, guna menjadi dasar penilaian atau seleksi lebih lanjut, serta pengembangan kompetensi selanjutnya. Minimal, bagi orang yang dinilai, ia dapat merencanakan pengembangan dirinya sendiri atau merencanakan karirnya. Sementara itu, bagi organisasi, penilaian kompetensi ini perlu dalam rangka penyusunan database profil kompetensi sumber daya manusianya, sebagai dasar penerapan manajemen sumber daya manusia yang transparan, kompetitif, dan berbasis merit, serta menjadi dasar bagi upaya pengembangan kompetensi kepemimpinan untuk perubahan budaya kerja dan budaya organisasi. Dalam wawancara berbasis kompetensi, ada 12 hal yang sering muncul sebagai pertanyaan untuk menggali tingkat kompetensi dari orang yang dinilai, yang merupakan kombinasi dari kemampuan kognitif, afektif dan psikomotorik serta kristalisasi pengalamannya dalam menghadapi realitas pekerjaan, yakni1. Cerita mengenai permasalahan terbesar yang pernah ditemui dalam menjalankan pekerjaan. Apa yang menjadi penyebabnya dan bagaimana cara kita mengatasi atau memecahkan permasalahan yang telah berlangsung lama atau berulang-ulang tentu adalah masalah yang besar dalam sebuah organisasi, melibatkan berbagai pihak dengan tingkat kesulitan yang tinggi dalam penyelesaiannya, sehingga kegagalan dalam penyelesaiannya akan berdampak signifikan bagi organisasi, bahkan juga bagi pihak-pihak lainnya di luar dalam penyelesaian suatu masalah dalam sebuah organisasi tentu saja tidak selalu pilihan kita pribadi, tapi sering kali merupakan penugasan dari atasan. Tentu kalau bisa memilih, tidak sedikit kita yang akan memilih untuk menghadapi pekerjaan atau tugas dengan seminim mungkin permasalahan. Namun, kalaupun bahkan harus memilih ada baiknya untuk terlibat dalam tugas atau pekerjaan dalam rangka penyelesaian suatu permasalahan yang besar. Tentunya dengan memperhatikan kemampuan kita dalam mengelola sumber daya yang kita miliki dan mengantisipasi kemungkinan risiko yang mungkin muncul. Semakin signifikan dampak suatu permasalahan maka akan semakin signifikan juga daya ungkitnya terhadap ganjaran prestasi yang akan diterima kalau berhasil, atau sebaliknya pukulan kegagalan yang harus ditahankan. Kompensasi sebanding dengan gradasi tingkat kesulitan permasalahan yang kita hadapi, karena itu tidak perlu selalu mengeluh bila menghadapi permasalahan yang besar, bisa saja "upah" yang besar sedang menanti di a. Berikan contoh perencanaan berdampak strategis yang pernah dibuat bagi instansi/organisasi tempat kita perencanaan dikatakan berdampak strategis, salah satunya bila targetnya ditetapkan untuk sebuah jangka waktu yang panjang, dan hasilnya menyangkut kepentingan banyak pihak. b. Ceritakan bagaimana cara Saudara membuat perencanaan tersebut serta pertimbangan apa saja yang menjadi dasar dari perencanaan suatu perencanaan secara detil berarti membangun sebuah narasi lengkap dengan langkah-langkah yang sistematis. Tetapi tidak berarti detail selalu berarti baik. Kalau tidak maka tidak mungkin muncul ungkapan "iblis ada dalam detail." Menceritakan langkah perencanaan secara ringkas namun memberikan gambaran besar atas apa yang terjadi dan hubungan antar hal yang menjadi dasar pertimbangannya adalah sebuah keahlian. c. Ceritakan bagaimana cara Saudara memastikan rencana yang sudah dibuat dapat tidak ada yang pasti dalam hidup ini. Apa yang pasti adalah ketidakpastian itu sendiri. Oleh karena itu tambahkan sedikit bumbu ketentuan peraturan perundang-undangan di sini. Masyarakat saat ini, mempunyai kesadaran bahwa segala sesuatunya harus dilindungi dengan hukum, karena hanya pelanggaran atas hukum juga yang bisa benar-benar berakibat sangat fatal, meskipun masih banyak juga fakta bahwa hukum bisa "ditafsirkan" sesuai selera. Untuk itu jangan terlalu banyak mengutip ketentuan perundang-undangan, itu sedikit agak Upaya apa saja yang Saudara lakukan untuk mencapai hasil kerja yang lebih baik?Penguasaan atas aturan dan pedoman yang terkait dengan pekerjaan, kemampuan membangun kepercayaan di antara para pegawai, sehingga memunculkan sikap bertanggung jawab dan mempunyai inisiatif terhadap pencapaian tujuan organisasi, adalah upaya yang layak untuk mendapat tempat dalam cerita kita. 4. a. Ceritakan mengenai keputusan yang pernah Saudara ambil dan berdampak besar/luas bagi instansi!Keputusan adalah sebuah tindakan administrasi yang harus disandarkan pada peraturan, karena di luar itu berarti penyalahgunaan kewenangan. Namun, hal yang tidak diatur dalam peraturan adalah celah bagi munculnya sebuah diskresi yang dijamin oleh undang-undang sepanjang maksudnya adalah untuk kesejahteraan umum. Biasanya yang seperti ini berdampak luas tidak saja dalam internal organisasi tapi juga keluar, karena tindakan seperti ini bisa menjadi rujukan untuk memunculkan aturan baru yang terlambat datang. Cerita seperti ini juga layak untuk mendapat tempat dalam daftar hal-hal yang perlu diceritakan. b. Bagaimana situasinya dan bagaimana cara Saudara mengambil keputusan tersebut?Deskripsi atas realitas secara apa adanya seringkali adalah bentuk penjelasan yang paling menarik, karena pewawancara dapat menangkap bentuk kejujuran dari pengakuan kita, dan banyak hal menarik dalam realitas yang dijelaskan secara jujur. Bahkan pengalaman atas realitas dalam suatu proses pengambilan keputusan dalam penyelesaian sebuah persoalan adalah rujukan berharga baik bagi orang yang dinilai, pewawancara dan berbagai pihak lainnya yang mendengar penjelasan tersebut. Terlepas dari banyak kelemahan dan kekurangan atas keputusan yang diambil, sebuah proses pengambilan keputusan sebagai jalan keluar dari situasi yang rumit jelas adalah pelajaran yang berharga ketimbang melarikan diri dari persoalan walaupun untuk sesaat bisa terasa "aman dan nyaman." c. Bagaimana pengelolaan Saudara terhadap resiko yang muncul dari keputusan tersebut?Dalam meminimalisir potensi risiko atas sebuah keputusan tentu yang menjadi rujukan pertama adalah regulasi atau perundang-undangan yang mengatur dan terkait dengan keputusan yang diambil. Namun, tidak kalah penting juga adalah situasi dan kondisi lapangan yang melingkupi suatu persoalan dan berkembang secara faktual di lapangan. Singkatnya idealisme dan realisme harus diupayakan seiring sejalan sekalipun terkesan seperti melangsungkan sebuah "perkawinan paksa" dua sudut pandang yang berbeda. Dalam bahasa sederhana barangkali menyerupai istilah win-win solution, atau pendekatan "menang-menang", sekalipun tidak akan mungkin sama-sama memenangkan dua kepentingan yang berseberangan, namun selalu ada celah meskipun kecil untuk membuat pihak yang kalah pun tidak merasa kalah, karena tidak mungkin untuk memuaskan semua Bagaimana cara Saudara memenuhi/memuaskan kebutuhan stakeholder unit kerja Saudara?Karena tidak mungkin memuaskan setiap orang, maka regulasi dan peraturan adalah sandaran pertama dalam memutuskan sebuah pilihan tindakan. Dalam hal ini, komunikasi yang baik, jujur dan transparan sangat penting untuk dilakukan. Apa yang menjadi kebutuhan atau urusan stakeholder diproses sesuai dengan regulasi dan ketentuan yang berlaku untuk itu, tidak berlaku diskriminatif dan bebas kepentingan sehingga apapun hasil akhir dari proses tersebut dapat dipertanggungjawabkan. 6. Ceritakan mengenai hal baru yang pernah Saudara buat atau kembangkan terkait dengan pekerjaan Saudara?Apa yang baru di suatu tempat bisa saja adalah hal yang sudah usang di tempat yang lain. Tapi sebuah ide orisinal, atau bahkan sebuah ide imitasi dari suatu tempat antah berantahpun, apabila berhasil mengatasi sebuah persoalan khususnya persoalan menahun di tempat kita, barangkali bisa disebut sebagai hal yang baru, setidaknya di tempat kita. Karena faktanya ide itu diterapkan dan berhasil pada saat kita ada di sana, kalau itu bukan hal yang baru tentu persoalan ini sudah hilang sejak lama. Sebuah ungkapan pertanyaan klasik mungkin bisa sedikit membesarkan hati kita "Adakah sesuatu yang baru di bawah kolong langit? Apa yang ada sekarang, dulupun sudah ada, dan nanti pun masih ada." Jangan ragu untuk mengungkapkan sesuatu yang baru menurut anda, karena orang-orang di sekitar anda mungkin tidak pernah menyadarinya sekalipun solusi itu sudah lama ada di antara Sebutkan contoh perubahan yang pernah Saudara ciptakan dan terapkan pada organisasi/unit kerja yang Saudara pimpin!Dr. Rhenald Kasali dalam bukunya Change! 2017 mengatakan "rayakan setiap keberhasilan bersama rekan dan tim anda, sekecil apapun keberhasilan itu." Setiap orang perlu merasakan lahirnya atmosfer perubahan kalau itu memang nyata adanya, karena tidak mungkin untuk berubah seorang diri. Oleh karena itu, apa yang dinikmati bersama dan mendapat pengakuan dari orang-orang di sekitar kita, kiranya layak disebut sebagai contoh Bagaimana Saudara berupaya menggerakkan dan mengelola komponen-komponen yang ada di unit kerja agar bekerja sesuai dengan target kerja yang telah ditetapkan?Setiap orang perlu dibuat untuk merasa terlibat dalam sebuah upaya mencapai sebuah target. Seorang saja diantara komunitas yang merasa tidak terlibat atau tidak dilibatkan dalam sebuah proyek atau pekerjaan berpotensi untuk menimbulkan gangguan. Pada dasarnya setiap orang memiliki potensi dalam dirinya dalam bentuk dan gradasi yang berbeda-beda. Agar setiap orang bisa terlibat sesuai dengan bakat dan potensinya, maka sangat penting adanya Kerangka Acuan Kerja yang didalamnya memuat agenda kerja dan uraian tugas yang kegiatan memiliki indikator dan target kinerja sesuai dengan rencana kerja. Legalitas atas sebuah keterlibatan juga penting, mungkin sepele tapi legalitas melalui secarik kertas yang bertanda tangan dari pihak yang berwenang turut memberikan kenyamanan dalam bekerja, dia yang dilibatkan merasa memastikan setiap komponen bekerja sesuai dengan target kerja maka dilakukan pengawasan dan evaluasi secara berkala untuk mengantisipasi kendala dan menjadi dasar dalam memberikan penghargaan kepada mereka yang mampu mencapai atau melampaui target Ceritakan upaya Saudara meyakinkan pihak lain untuk mencapai kesepakatan!Salah satu hal yang penting dalam upaya meyakinkan para pihak untuk mencapai kesepakatan adalah adanya jaminan kepercayaan dari para pihak bahwa kita bebas dari segala kepentingan selain dari kepentingan pencapaian tujuan organisasi. Syarat-syarat atau kondisi yang menjadi tuntutan para pihak dikomunikasikan dengan jujur sesuai dengan regulasi dan pedoman yang ada, sehingga hal-hal yang mungkin untuk dipenuhi dan yang tidak mungkin dipenuhi dapat diterima oleh para pihak. Tunjukkan komitmen dalam mengupayakan pencapaian hal-hal yang mungkin untuk dipenuhi, sehingga apapun hasil akhirnya lebih dapat diterima karena telah diupayakan dengan Pemikiran-pemikiran/usulan-usulan apa saja yang sudah Saudara berikan terkait dengan pencapaian visi organisasi? Bagaimana implementasinya?Kegiatan-kegiatan terutama kegiatan yang kompleks, sangat penting dilakukan melalui kerjasama dalam sebuah tim yang kompak. Setiap orang dalam organisasi perlu dibuat merasa terlibat dalam upaya mencapai visi organisasi;Penting untuk melakukan orientasi tim sebelum melaksanakan sebuah kegiatan, sehingga setiap orang mengetahui apa perannya, apa yang mau dicapai, bagaimana cara mencapainya dan kapan harus selesai;Setelah kegiatan berjalan, perlu melakukan evaluasi secara berkala untuk mengetahui tingkat capaian dan menetapkan langkah-langkah antisipasi terhadap kemungkinan kendala yang muncul dan untuk memastikan agar target dapat Bagaimana cara Saudara selama ini dalam menangani konflik di antara orang-orang dan menyelesaikan persoalan-persoalan yang sensitif?Sedapat mungkin dalam pencapaian tujuan organisasi berdayakan seluruh sumber daya sesuai dengan peran masing-masing dan kerangka acuan kerja yang telah disepakati dan ditetapkan. Selalu tempatkan diri secara proporsional dan profesional sehingga tidak terlibat dalam konflik yang mungkin muncul. Apabila muncul konflik dan persoalan, lakukan dialog dengan para pihak yang berkonflik sehingga persoalan dapat dipetakan secara komprehensif dari segala perspektif, dan opsi penyelesaian konflik yang ditetapkan dapat dirasakan sebagai opsi yang paling objektif walaupun tidak mungkin memuaskan setiap Bagaimana cara Saudara mengelola keberagaman dalam pelaksanaan tugas yang menjadi tanggung jawab Saudara?Perlu untuk menempatkan diri secara profesional, objektif, tidak diskriminatif dan bebas dari kepentingan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Hal ini penting untuk menciptakan suasana kesetaraan yang memberi ruang bagi munculnya partisipasi aktif dari seluruh unsur yang beragam, karena setiap komponen merasa dilibatkan dan mendapat tempat sesuai perannya tanpa mempermasalahkan perbedaan. 1 2 3 4 Lihat Worklife Selengkapnya
Tulispertanyaan umum ke khusus. Sebaiknya jangan lebih dari 5 (lima) pertanyaan inti. Rumuskan pertanyaan dalam bahasa yang sederhana dan jelas. Hindari konsep besar yang kabur maknanya. Uji pertanyaan-pertanyaan tersebut pada teman-teman dalam tim Anda. Berbeda dengan wawancara, dalam FGD moderator tidaklah selalu bertanya.Bokeh Situs Download http Contact Result for Sebutkan Contoh Pengurutan Topik Masalah Dalam Pertanyaan Wawancara TOC Daftar Isi+14 Sebutkan Contoh Pengurutan Topik Masalah Dalam Pertanyaan WawancaraDec 29, 2022 +14 Sebutkan Contoh Pengurutan Topik Masalah Dalam Pertanyaan Wawancara. Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara yang paling umum yang perlu kamu persiapkan. Materi wawancara kerja at trik interview contoh pengurutan topik masalah dalam pertanyaan wawancara Oct 8, 2019 contoh nya adalah menanyakan berbagai pertanyaan,dan menanyakan hal hal yang penting dan pertanyaan nya adalah bagamana kamu pintar?,kapan kamu belajar?,apa tujuan nya belajar?,assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuhWawancara Manfaat, Macam, dan Contohnya - 25, 2022 Wawancara biasa dilakukan untuk penelitian, pencarian data berita terkini, maupun topik dalam obrolan pertemanan. Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia KBBI, wawancara adalah tanya jawab dengan seseorang yang diperlukan untuk dimintai keterangan atau Cara untuk Menyusun Pertanyaan Wawancara - wikiHowPertanyaan yang membuat ia merenung dan berbagi cerita atau contoh adalah pertanyaan yang bagus untuk membuat percakapan terus mengalir dan memberi informasi yang berharga. Ketika menyusun pertanyaan, lihat apakah Anda dapat menemukan informasi tentang perjalanan Langkah-langkah dalam Melakukan Wawancara - detikcomNov 9, 2022 Menentukan tema atau topik wawancara. Mempelajari masalah yang berkaitan dengan topik wawancara. Menyusun daftar atau garis besar pertanyaan yang akan diajukan kepada narasumber5W+1H. Menentukan narasumber dan mengetahui identitasnya. Menghubungi dan membuat janji dengan Contoh Pertanyaan Wawancara Pemecahan Masalah Terbaik - KiikyMar 29, 2023 Apa saja pertanyaan wawancara pemecahan masalah yang berbeda? Apa Contoh Kemampuan Pemecahan Masalah? Memimpin; Berpikir di luar kotak; Kepanjangan akal daya; Kemampuan berpikir analitis; Penentuan; Apa Hasil Pemecahan Masalah yang Baik? Bagaimana Anda Dapat Meningkatkan Kemampuan Pemecahan Masalah Anda; Contoh jawaban untuk pertanyaan Sebutkan Contoh Pengurutan Topik Masalah Dalam Pertanyaan Wawancara5 Contoh Wawancara Penelitian dan JawabannyaDec 19, 2022 Penelitian Kuantitatif Metodologi penelitian kuantitatif kadangkala dipergunakan sejumlah pertanyaan. Yang tujuannya atas pertanyaan ini untuk validitas dan reliabilitas instrumen. Adapun susunan pertanyaan yang berhubungan dengan kuantitatif sejatinya bisa berkaitan dengan pengalaman dan Jenis Pertanyaan dalam Wawancara, Pelamar Perlu TahuJun 15, 2023 5 Hal Penting yang Harus Dilakukan sebelum Interview. Jakarta Jenis pertanyaan dalam wawancara sangatlah beragam dan biasanya akan berbeda-beda tergantung dari perusahaannya. Selain dari faktor perusahaan tersebut, faktor dari jenis lowongan pekerjaan yang dituju juga akan menentukan jenis pertanyaan dalam wawancara Contoh Pengurutan Topik Masalah Dalam Pertanyaan Wawancara Jan 10, 2022 Salah satu hal yang perlu diperhatikan dalam menjawab pertanyaan interview ini adalah dengan menjelaskan masalah serta solusinya. Berikut ini beberapa tips yang bisa kamu lakukan 1. Sebutkan permasalahan yang kamu hadapi. Coba sebutkan seperti apa masalah yang pernah kamu hadapi di tempat kerja Contoh Pengurutan Topik Masalah Dalam Pertanyaan Wawancara Dec 26, 2022 Motivasi contoh pertanyaan wawancara yang dapat menggali aspek motivasi antara lain Namun, perlu diingat bahwa pertanyaan yang diajukan saat wawancara kerja. Untuk pertanyaan ini, kamu bisa fokus menceritakan personality yang berhubungan dengan pekerjaan, atau ketertarikan pada bidang Buat dan Contoh Kesimpulan Laporan Hasil Wawancara - detikcomTopik Wawancara Menuliskan topik wawancara; Contoh Tumbuhan dan Hewan di Sekitarku. Waktu dan Tempat Kegiatan Menuliskan waktu dan tempat wawancara; Contoh Wawancara dilaksanakan pada Hari/Tanggal Sabtu/19 November 2016 Waktu pukul - Tempat Kampung Mekar Jaya. Laporan Hasil Wawancara Menuliskan narasumber, pewawancara Sebutkan Contoh Pengurutan Topik Masalah Dalam Pertanyaan Wawancara30 Pertanyaan Interview Kerja dan Cara Menjawabnya!Apr 14, 2022 Watch on Pertanyaan interview kerja yang paling umum 1. Coba ceritakan tentang diri Anda? Pertanyaan yang selalu ditanyakan dalam wawancara kerja adalah tentang perkenalan diri. Ini bisa jadi waktu yang pas untuk kamu menjelaskan siapa kamu dan kenapa kamu cocok untuk mengisi posisi yang kamu Terbaik Untuk 20 Pertanyaan Wawancara Yang Paling UmumMay 17, 2021 Ada sejumlah pertanyaan tambahan seputar wawancara kerja umum dan jawaban yang perlu kamu persiapkan, dimana ini dapat bervariasi. Kami memiliki beberapa contoh di bawah. Dan kamu juga perlu mempersiapkan untuk mengajukan pertanyaan dalam - Pengertian, Tujuan, Jenis, Tahap dan ContohMay 15, 2023 Topik penelitian atau daftar pertanyaan dapat mempengaruhi kelancaran dan hasil wawancara. Kesediaan responden untuk menjawab tergantung pada apakah ia tertarik pada masalah itu dan apakah topik tersebut sensitif atau Pengertian dan Tahapan - 27, 2020 - Wawancara sering dijumpai dalam acara di televisi, siaran radio, berita di koran dan lainnya. Biasanya pewawancara mengajukan sejumlah pertanyaan kepada orang yang diwawancarai narasumber. Wawancara sangat penting karena salah satu keterampilan berbicara yang diperlukan di Wawancara, Lengkap dengan Pengertian dan Contoh1. Wawancara Terstruktur/Terpimpin Wawancara terstruktur atau terpimpin adalah wawancara secara terencana yang berpedoman pada daftar pertanyaan yang telah dipersiapkan sebelumnya. Wawancara ini dinilai lebih efektif karena Pertanyaan sesuai dengan urutan; Tidak ada informasi yang terlewatkan; Wawancara lebih lancar. Pertanyaan dan Tata Cara Interview - 30, 2022 Mulai dari mempelajari seluk beluk dan budaya perusahaan, kiat menghadapi wawancara kerja, hingga mencari tahu pertanyaan apa saja yang biasa dilontarkan oleh perekrut. Selain itu, mengetahui tipe-tipe wawancara adalah salah satu tips interview kerja yang bisa membuatmu lebih siap Contoh Teks Wawancara Berbagai macam tema - Sekolahnesia1. Contoh Teks Wawancara Wirausaha Berikut ini adalah contoh dari teks wawancara antara seorang mahasiswa dengan wirausaha muda yang sedang merintis bisnisnya. Mira Halo, selamat pagi. Saya Mira dari Universitas X yang sedang mengumpulkan banyak informasi terkait wirausaha dan pebisnis wawancara - UPJKombinasi Perencanaan Urutan pertanyaan urutan lorong serangkaian pertanyaan yang serupa, baik terbuka maupun tertutup. Urutan saluran dimulai dengan pertanyaan secara luas, pertanyaan pembukaan dan penutup, dan diproses dengan pertanyaan yang lebih 7 Kesalahan dalam Wawancara yang Sering TerjadiPakaian dan tampilan yang kotor atau berantakan bisa terkesan tidak sopan. Reporter seakan-akan tidak serius dalam melakukan wawancara tersebut. Anda perlu menyesuaikan tampilan Anda dengan narasumber dan tempat wawancara. Selain pakaian, penggunaan telepon genggam selama wawancara berlangsung juga perlu Belas Pertanyaan dan Jawaban dalam Wawancara Kompetensi - KompasianaFeb 28, 2019 Dalam wawancara berbasis kompetensi, ada 12 hal yang sering muncul sebagai pertanyaan untuk menggali tingkat kompetensi dari orang yang dinilai, yang merupakan kombinasi dari kemampuan kognitif, afektif dan psikomotorik serta kristalisasi pengalamannya dalam menghadapi realitas pekerjaan, yakni 1. Cerita mengenai permasalahan terbesar yang Sebutkan Contoh Pengurutan Topik Masalah Dalam Pertanyaan WawancaraRelated Keywords For Sebutkan Contoh Pengurutan Topik Masalah Dalam Pertanyaan Wawancara The results of this page are the results of the google search engine, which are displayed using the google api. So for results that violate copyright or intellectual property rights that are felt to be detrimental and want to be removed from the database, please contact us and fill out the form via the following link here. TeknikPembentukan Topik Permasalahan •Freewriting •Cara menemukan ide dengan menulis bebas apa saja yang ada dalam benak kita pada kertas dalam waktu tertentu. •Waktu yang dibatasi membuat kita berpikir keras menulis kalimat atau alinea. •3 aturan yang perlu diperhatikan: harus berpikir, tidak ada sensor terhadap apapun dalam benak,
Seorang mahasiswa melakukan penelitian untuk menghasilkan karya tulis ilmiah merupakan salah satu tugas yang harus dilakukan untuk mendapatkan gelar sarjana. Termasuk daftar beberapa pertanyaan baik yang berjenis terbuka maupun tertutup. Kali ini akan membahas contoh pertanyaan terbuka dan pertanyaan tertutup yang sering ditanyakan ketika wawancara pengambilan data. Berbagai pertanyaan tentunya berbeda tergantung dari jurusan yang kamu ambil dan konsentrasi serta topik penelitian yang akan dilakukan. Seperti misalnya ada jurusan konseling, kebidanan, keperawatan maupun jurusan pada perguruan tinggi lainnya. Contoh pertanyaan-pertanyaan tersebut juga banyak diajukan dalam wawancara kerja untuk proses rekrutmen dan penerimaan karyawan baru dalam suatu perusahaan. Tapi kali ini kita akan fokus pada pertanyaan seputar penelitian ilmiah. Sebelumnya Tahukah kamu perbedaan antara pertanyaan terbuka dengan pertanyaan tertutup pada suatu proses pengambilan data? Yang dinamakan dengan pertanyaan terbuka adalah jenis pertanyaan yang memungkinkan sampel memberikan jawaban secara terbuka dan seluas-luasnya. Sementara itu jenis pertanyaan tertutup adalah pertanyaan yang hanya dapat dijawab dengan jawaban ya atau tidak atau diberikan pilihan multiple choice. Jadi seperti semacam pilihan berganda yang hanya bisa dipilih dari pilihan yang sudah ditetapkan oleh peneliti. Contoh Pertanyaan Terbuka dalam Wawancara Mengapa ada pertanyaan perlu disusun oleh peneliti Sebelum turun ke lapangan? Karena semakin baik teknik pertanyaan semakin efektif dan efisien juga proses pengambilan data di lapangan. Sementara pertanyaan terbuka lebih menekankan terhadap pemikiran konseptual penelitian kita mengarah kepada diskusi yang lebih untuk mendapatkan informasi yang belum tergali lebih dalam lagi. Pertanyaan terbuka dalam pengambilan data sampel di lapangan adalah sejenis pertanyaaan yang tidak memiliki jawaban pasti, sehingga jawaban yang dikumpulkan dari sample sangat fleksibel, luas dan bisa menyebar. Berikut contoh pertanyaan terbuka pada penelitian dengan mewawancarai Pihak BAZNAS Kabupaten Kepulauan Meranti, Riau 1. Bagaimana metode pendistribusian zakat produktif kepada mustahik?2. Berapakah persentasi pendistribusian dana zakat produktif dari jumlah keseluruhan dana zakat?3. Apakah dana yang disalurkan kepada mustahik sudah sesuai anggaran modal mustahik?4. Berapa nominal dana yang di salurkan kepada masing-masing mustahik?5. Bagaimana pola kemitraan BAZNAS dengan para mustahik?6. Bagaimana pola pendidikan, pelatihan dan pengembangan usaha para mustahik yang diterapkan BAZNAS? 7. Pola pendistribusian zakat produktif yang tepat?8. Bagaimana mengoptimalkan profesionalitas kinerja BAZNAS dalam menyalurkan zakat produktif?9. Bagaimana menurut pihak BAZNAS pengembangan skill yang dimiliki mustahik dalam mengembangkan usahanya?10. Apakah ada pengawasan yang dilakukan oleh BAZNAS kepada Mustahik? Contoh pertanyaan terbuka dalam wawancara penelitian lainnya Bagaimana pengalaman kamu dalam menggunakan produk/jasa ini?Bagaimana pkamungan kamu tentang peran teknologi dalam kehidupan sehari-hari?Ceritakan pengalaman kamu dalam berinteraksi dengan sistem pendidikan saat pendapat kamu tentang tantangan yang dihadapi dalam industri ini?Ceritakan tentang pengalaman kamu dalam mengatasi konflik di tempat kamu mendefinisikan keberhasilan dalam karier atau kehidupan kamu?Apa yang kamu harapkan dari produk/jasa ini dalam jangka panjang?Ceritakan tentang pengalaman kamu dalam mengelola proyek yang kamu melihat peran budaya dalam mempengaruhi kehidupan sehari-hari kamu?Apa yang menjadi motivasi utama kamu dalam mencapai tujuan pribadi atau profesional? Contoh Pertanyaaan Tertutup dalam Wawancara Pertanyaan tertutup tujuannya adalah untuk mendapatkan spesifik beserta jawabannya terarah dan terkonsentrasi, Radang pada umumnya juga akan mengarah ke diskusi atau dialog yang beberapa topik. Pertanyaan tertutup, adalah jenis pertanyaan yang sudah ada pilihannya, biasanya kita sebut sebagai pilihan berganda, karena memang peneliti sudah mempersiapkan jawabannya pada kuisioner yang diberikan, seperti misalnya pemberian skala pada jawaban yang ada dibawah kamu pernah mengunjungi acara seni dan budaya dalam setahun terakhir? Ya / TidakApakah kamu setuju bahwa lingkungan berperan penting dalam kesehatan dan kesejahteraan manusia? Setuju / Tidak SetujuApakah kamu mengonsumsi makanan cepat saji lebih dari sekali seminggu? Ya / TidakApakah kamu pernah menggunakan aplikasi kesehatan untuk melacak aktivitas fisik kamu? Ya / TidakApakah kamu merasa puas dengan layanan pelanggan yang diberikan oleh perusahaan ini? Puas / Tidak PuasApakah kamu menggunakan media sosial sebagai sumber berita utama kamu? Ya / TidakApakah kamu berpartisipasi dalam olahraga atau kegiatan fisik secara teratur? Ya / TidakApakah kamu pernah melakukan perjalanan ke luar negeri dalam dua tahun terakhir? Ya / TidakApakah kamu memiliki akses internet di rumah? Ya / TidakApakah kamu pernah mengalami kecelakaan lalu lintas dalam setahun terakhir? Ya / Tidak Contoh pertanyaan tertutup dalam wawancara lainnya Kata Penutup Pertanyaan terbuka dan tertutup adalah klasifikasi jenis pertanyaan yang digunakan oleh peneliti dalam mencari informasi yang diinginkan terhadap sampel atau populasi tertentu. Kamu harus bisa membedakan antara keduanya, dengan membaca artikel ini semoga saja bisa membedakannya ya Demikianlah daftar pertanyaan terbuka dan tertutup yang bisa kamu gunakan dalam proses pengambilan data dalam penelitian ilmiah. mimin kosngosan doakan semoga kalian bisa menyelesaikan skripsi secepatnya dan mendapatkan gelar sarjana serta mendapatkan pekerjaan yang kalian impikan. Terima kasih sudah berkunjung di kosngosan, jangan lupa share artikel ini dengan menekan tombol share di bawah terima kasih rezaharahap Saya adalah profesional dibidang bisnis, finansial, ekonomi, pendidikan dan lowongan pekerjaan. Saya memberikan informasi peluang usaha dan ide bisnis untuk entrepreneur atau wirausahawan. Saya juga merencanakan strategi bisnis, mengelola penghasilan, menentukan strategi investasi dan mempersiapkan rencana keuangan
TEKNIKPENGUMPULAN DATA – WAWANCARA. DEFINISI WAWANCARA. Wawancara adalah suatu teknik pengambilan data menggunakan format pertanyaan yang terencana dan diajukan secara lisan kepada responden dengan tujuan-tujuan tertentu. Wawancara bisa dilakukan secara tatap muka di antara peneliti dengan responden dan bisa Pedoman wawancara dalam sebuah penelitian adalah hal penting. Sebelum melakukan proses wawancara peneliti memerlukan panduan yang digunakan untuk membantu mengarahkan narasumber pada topik penelitian dan rumusan masalah yang ingin diketahui. Dalam penelitian, proses wawancara sangat bermanfaat untuk mendapatkan cerita dibalik pengalaman narasumber. Pewawancara dapat mencari informasi tentang suatu topik yang memiliki kaitan dengan penelitian. Wawancara juga dapat digunakan untuk tindak lanjut terhadap responden tertentu pada kuisioner, misalnya untuk menyelidiki lebih lanjut tanggapan responden terhadap penelitian. Macam-macam Pedoman Wawancara Ada berbagai macam jenis pedoman dalam wawancara yang harus kamu ketahui, seperti berikut. Wawancara informal dengan pendekatan percakapan. Wawancara ini tidak memberikan pertanyaan yang telah ditentukan. Jadi proses wawancara bisa terbuka tetapi tetap disesuaikan dengan sifat dan prioritas narasumber, waktu wawancara, dan pewawancara. Wawancara pendekatan panduan umum. Pendekatan panduan ini memiliki tujuan untuk memastikan bahwa bidang informasi umum yang sama dikumpulkan dari beberapa orang atau narasumber. Hal tersebut membuat fokus pendekatan percakapan jauh lebih banyak, tetapi masih memiliki kemungkinan untuk tingkat kebebasan dan kemampuan beradaptasi demi mendapatkan informasi dari narasumber. Wawancara standar dan terbuka. Pedoman wawancara ini menggunakan pertanyaan terbuka yang sama ditanyakan kepada semua narasumber. Pertanyaan terbuka merupakan responden memiliki kebebasan untuk menjawab pertanyaan. Pendekatan ini dapat memfasilitasi wawancara yang lebih cepat dan lebih mudah dianalisis maupun dibandingkan. Wawancara tertutup dengan responden tetap. Jadi responden atau narasumber ini akan diwawancarai dengan pertanyaan yang sama dan diminta untuk memilih jawaban dari berbagai macam alternatif yang sama. Format ini membantu mereka agar tidak berlatih dalam wawancara. Pedoman wawancara sangat dibutuhkan dalam proses penelitian untuk membuat data lebih valid. Proses Penyusunan Pedoman Wawancara Penelitian Proses penyusunan pedoman wawancara juga perlu diperhatikan. Ada beberapa proses yang membantu kamu untuk menyediakan pedoman untuk wawancara dengan baik, seperti berikut. 1. Pertanyaan Wawancara Berbeda dengan Pertanyaan Penelitian Faktor pertama yang harus kamu ketahui adalah pertanyaan wawancara berbeda dengan pertanyaan penelitian. Untuk pertanyaan penelitian akan menjelaskan tentang masalah yang ingin dipelajari. Akan sulit bagi kamu untuk mengajukan pertanyaan penelitian literal kepada orang lain terkait identifikasi masalah. Misalnya, jika kamu ingin mengetahui Mengapa pelajar saling melakukan bullying, maka kamu tidak bisa bertanya kepada mereka dengan bahasa “mengapa kamu mengejeknya?”. Pertanyaan penelitian biasanya terlalu luas untuk dijadikan pertanyaan wawancara yang produktif Jika kamu memiliki beberapa pertanyaan penelitian, maka harus disusun rencana pengumpulan data terlebih dahulu. Hal tersebut akan membantu kamu untuk mengumpulkan bukti secara Kredibel dengan pertanyaan penelitian. 2. Pikirkan Setiap Pertanyaan dengan Baik Sebelum melakukan proses wawancara, kamu harus memikirkan bahwa pertanyaan wawancara untuk penelitian harus sesuai dengan topik penelitian. Melalui wawancara yang sedang kamu lakukan, pastikan rumusan masalah dalam penelitian bisa terjawab. Setiap narasumber atau responden yang kamu ajak untuk wawancara pasti bisa menjawab pertanyaan, meskipun ternyata tidak benar-benar berpikir banyak tentang topik penelitian kamu. Ketika narasumber setuju untuk diwawancarai, mereka berusaha membantu dengan menawarkan apapun yang yang dipahami tentang topik penelitian. Oleh karena itu kamu harus memikirkan cara mengajukan pertanyaan yang jawabannya sesuai dengan apa yang sedang diteliti. Pikirkan setiap pertanyaan dengan baik dan cobalah membuat responden menjawab dengan jelas setiap pertanyaan. 3. Ajukan Pertanyaan dan Tulis Jawaban Setelah berhasil membuat rangkaian pertanyaan yang sesuai dengan penelitian kamu untuk responden, lakukan wawancara dengan suasana yang nyaman bagi responden sehingga mereka bisa menjawab sesuai dengan kemampuan. Kamu bisa merekam hasil wawancara agar memudahkan untuk mengulas kembali menjadi bukti penelitian. Tidak hanya merekam, kamu juga bisa menulis poin-poin penting terhadap jawaban responden di Catatan Kecil. Hal tersebut akan memudahkan kamu untuk mengetahui jawaban responden berkaitan dengan penelitian atau tidak. Jika jawaban responden ternyata kurang jelas, kamu bisa meminta untuk menjelaskannya lebih rinci secara perlahan-lahan. Penutup Pedoman wawancara penelitian sangat penting untuk dipahami. Melalui pedoman tersebut kamu bisa melakukan wawancara dengan narasumber atau responden sesuai dengan topik penelitian.